Publikacja dostępna w Open Access.
Organizacje są tworzone i rozwijane przez ludzi. To ludzie, zarówno menedżerowie, jak i szeregowi pracownicy, a także inni interesariusze, wpływają na środowisko organizacji i ich wyniki.
Celem monografii jest przedstawienie wybranych problemów związanych z działaniami ludzi w organizacji w dzisiejszych czasach. Monografia składa się z dziesięciu rozdziałów, które odnoszą się do małych i dużych, pod względem liczby pracowników, przedsiębiorstw. Rozdziały dotyczą takich zagadnień, jak zaangażowanie pracowników (z uwzględnieniem kontekstu zmian organizacyjnych), kultura organizacyjna, kompetencje pracowników, praktyki HRM (w tym employer branding) oraz wpływ uwarunkowań makroekonomicznych na zachowania na rynku pracy. Metodologie zastosowane przez autorów obejmują analizy ilościowe i jakościowe oraz studia przypadków.